Unsere Kartoffel kam einst aus Südamerika, das Porzellan aus China und wir selbst eigentlich aus Afrika. Unsere Gesellschaft und Kultur waren schon immer vielfältig. Das brachte uns enorme Vorteile. Firmen beginnen ebenfalls zu verstehen, dass Diversität sich nicht nur gut auf der Webseite macht. Vielfältigkeit kann eine Firma heute voranbringen und ihr Wettbewerbsvorteile bescheren.
Bereicherung für jedes Unternehmen
Das fängt bei älteren Menschen an, die vielleicht nicht mehr so belastbar sind, aber einen reichen Erfahrungsschatz besitzen. Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und aus anderen Ländern öffnen die Augen für neue Sichtweise und helfen, die Menschen in neuen Märkten besser zu verstehen. Behinderte M
itarbeiterinnen und Mitarbeiter sind loyaler und seltener krank und können in vielen Bereichen eines Unternehmens eingesetzt werden.
Die deutsche Bundesregierung setzt sich seit 2018 für mehr Diversität ein und hat die Charta der Vielfalt unterschrieben. Mittlerweile haben sich 3.400 Unternehmen mit 13,3 Millionen Beschäftigen angeschlossen. Diese Charta ist eine Selbstverpflichtung der Unterzeichner, die Vielfalt zu fördern, gegenseitigen Respekt zu gewährleisten sowie interne Diversität zu kommunizieren und zu erklären. Außerdem verpflichten sich die teilnehmenden Firmen, einmal im Jahr öffentlich Auskunft über ihre Diversitäts-Bestrebungen zu geben.